TRABALHO DE RH 2

IARA VIANA DA COSTA DE OLIVEIRA

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

VITÓRIA
2014
INTRODUÇÃO
O sucesso de qualquer programa, envolve a tarefa de mudar a mentalidade, o que não é muito fácil. Portanto, a fixação e ampla comunicação dos objetivos é muito importante nesta fase.
Dentre outros que a empresa poderá acrescentar, os principais objetivos que podem ser alcançados pela Administração de Cargos e Salários, são as seguintes: a determinação de estruturas salariais capazes de atrair o tipo de mão-de-obra que a empresa precisa; a elaboração e o uso de análises de cargos para propiciar informes sobre o seu conteúdo e posterior avaliação, e para outros fins de Recursos Humanos; a determinação de valores relativos dos cargos, através da avaliação; a correção de distorções salariais, descobertas pela avaliação; a determinação de linhas de acesso e o aproveitamento adequado dos mais capacitados; o estabelecimento de uma política com base nos níveis da comunidade; a definição de responsabilidades; a elaboração de normas para assegurar tratamento equitativo; a determinação de métodos e práticas de remuneração que evitem o uso ou manutenção de discriminações injustificadas; a obtenção de maior produtividade;
Resumidamente, os objetivos, bem como os seus instrumentos, são os seguintes:
Hierarquia salarial adequada: executada através de Avaliação de Cargos e Curva Interna de Salários;
Correspondência com salários de mercado: executada através de: Pesquisa Salarial e Nova Estrutura Salarial;
Estímulo à eficiência: executada através de Estudos para incentivos e Planos de incentivos.
EMPRESA CONTRATANTE : Fique Bella Cosméticos Ltda
SETOR ANALISADO : Financeiro
CARGOS ANALISADOS : Auxiliar Financeiro Auxiliar Financeiro I Assistente Administrativo Assistente Administrativo I Supervisor Administrativo Financeiro

1- PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

A administração de cargos e salários da empresa será feita