Trabalho de prática - efeitos comportamentais causados em candidatos concequentes de processos seletivos de pessoal

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL
FACULDADE DE PSICOLOGIA

Aline Rueda Mendes Malcorra
Anita Machado Flores da Costa

EFEITOS COMPORTAMENTAIS CAUSADOS EM CANDIDATOS CONCEQUENTES DE PROCESSOS SELETIVOS DE PESSOAL

PORTO ALEGRE
2012

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL
FACULDADE DE PSICOLOGIA

Aline Rueda Mendes Malcorra
Anita Machado Flores da Costa

EFEITOS COMPORTAMENTAIS CAUSADOS EM CANDIDATOS CONCEQUENTES DE PROCESSOS SELETIVOS DE PESSOAL

Trabalho parcial para aprovação na cadeira semipresencial de Prática em Psicologia, da Faculdade de Psicologia, onde contempla temas abordando conceitos relacionados com Recrutamento e Seleção.

PORTO ALEGRE
2012
SUMÁRIO

1. Introdução....................................................................................1 2. Objetivos......................................................................................2 3. Fundamentação Teórica.............................................................3 4. Integração Teórico Prática.........................................................11 5. Considerações Finais.................................................................14 6. Referências..................................................................................15 7. Referências Consultadas...........................................................15 8. Apêndice.......................................................................................16

INTRODUÇÃO

Este artigo tem como objetivo contribuir para a compreensão do comportamento de candidatos em relação a entrevistas de empregos. Abordamos como estes encaram o processo seletivo, quais suas reações, o que entendem a partir disto, se possuem conhecimento da importância da entrevista, entre outros. Mostrando também alguns dos principais impactos emocionais causados