Trabalho De Organiza O E Gest O

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS

ESTILOS DE LIDERANÇA

PAOLA SOUZA BARBOSA

2015
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS

ESTILOS DE LIDERANÇA

Trabalho apresentado à disciplina de Organização e Gestão, ministrada pelo professor Reynaldo Maia Muniz, do curso de Pós Graduação em Gestão de Negócios, na Universidade Federal de Minas Gerais.

PAOLA SOUZA BARBOSA

2015
GALLON, Alessandra Vasconcelos; ENSSLIN, Sandra Rollim. Potencial de liderança criativa em equipes de trabalho de empresas de base tecnológica incubadas. RAI - Revista de Administração e Inovação, São Paulo, v. 4, n. 3, p. 20-35, 2008.
LIMA, Edmilson de Oliveira; ZOSCHKE, Ana Cláudia Knoll. Relações dos dirigentes e gestão estratégica de Pequenas e Médias Empresas. RAI - Revista de Administração e Inovação, São Paulo, v. 4, n. 2, p. 150-164, 2007.
SOUZA, Maria Tereza Saraiva; PEREIRA, Raquel da Silva; MAFFEI, Paulo Antonio de Jesus. Ética e liderança: Sua influência na cultura organizacional da empresa, RAI - Revista de Administração e Inovação, São Paulo, v. 1, n. 1, p. 89-100, 2004.

POTENCIAL DE LIDERANÇA CRIATIVA EM EQUIPES DE TRABALHO DE EMPRESAS DE BASE TECNOLÓGICA INCUBADAS
O resumo do artigo reforça a importância da liderança criativa, como alavanca de desempenho das equipes de trabalho. O mesmo analisa o potencial de liderança criativa em empresas catarinenses de base tecnológica.
O estudo foi focado na liderança criativa, preconizada pela literatura como fator importante para alavancar o desempenho das equipes de trabalho, fundamentado pela capacidade de promover a gestão do conhecimento organizacional.
A partir das reflexões anteriores, entende-se que a premissa de que o desempenho de equipes criativas e inovadoras, pode ser influenciado pela liderança, reunindo equipes que conseguem de alta performance e superam as barreiras apontadas anteriormente.
Como instrumentos de intervenção são adotados os índices (fatores e variáveis), de liderança criativa obtidos ,