trabalho de introdução a administração

Trabalho de introdução a administração

Lucas Cirino Pinto Nunes de Pinho
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1- O que é mudança?
Uma mudança ou transformação pressupõe uma alteração de um estado, modelo ou situação anterior, para um estado, modelo ou situação futuros, por razões inesperadas e incontroláveis, ou por razões planejadas e premeditadas.Mudar envolve, necessariamente, capacidade de compreensão e adoção de práticas que concretizem o desejo de transformação. Isto é, para que a mudança aconteça, as pessoas precisam estar sensibilizadas por ela.
2- O que é tendência ?
Tendência é todo movimento social, espontâneo ou induzido, que aglutina um grupo significativo de pessoas em torno de comportamento ou características semelhantes, identificáveis numa série de tempo determinada.
3-O que é a administração da mudança ?
A mudança organizacional pode significar desde uma alteração de posição no mercado, mudança na sua função social, modificação no seu direcionamento estratégico com possível alteração na sua missão e visão e reavaliação das suas práticas nos diferentes níveis de autoridade e responsabilidade. A mudança é tida como processo natural ao longo da existência das organizações. Para que um processo de mudança tenha sucesso, deve existir liderança, confiança dos accionistas e tempo.
4- Vantagens pessoais e profissionais das mudanças
As mudanças podem trazer algumas vantagens pessoais como: maior proximidade com a família , alimentação mais saudável, redução de problemas no trânsito, maior independência e iniciativa, economia com alimentação e transporte, integração da família na atividade, garantindo o futuro dos filhos, investimento em melhor qualidade de vida. e vantagens profissionais como:maior liberdade profissional, privacidade, desde que planejada, redução de custos (aluguéis, telefones e infra-estrutura básica), facilidades de obtenção de franquias, sem pontos comerciais, definição do próprio horário de serviço, definição dos próprios rendimentos,