Trabalho de Gestão em RH

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO................................................................................................ 3

2 DETALHAMENTO DAS ETAPAS DA ATIVIDADE ........................................ 4

2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ............................................ 4

2.2 REMUNERAÇÃO – POLÍTICAS DE CARGOS E SALÁRIOS ...................... 6

2.2.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS. ........................................................................6

2.2.2 INVENTÁRIO DA FUNÇÃO ........................................................................... 8

2.2.3 PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO ..............................8

2.3 DIREITO PRÁTICAS TRABALHISTAS...........................................................9

2.3.1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE EMPREGADO....... 9

2.3.2 GUIA DE EXAME ADMISSIONAL ............................................................... .10

2.3.3 CONTRATO DE TRABALHO – EXPERIÊNCIA 45 DIAS ............................ .10

2.4 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL............................... 12

3 CONCLUSÃO ............................................................................................... 15

REFERÊNCIAS.........................................................................................................16 1 INTRODUÇÃO

A principal dificuldade da área de gestão de pessoas é atrair e, posteriormente reter, talentos. Diante disso, as competências desse profissional variam de organização para organização, mas, de forma geral, é preciso ter habilidades técnicas e comportamentais, atuar de forma estratégica e operacional, e pensar tanto no resultado imediato quanto no de longo prazo. É necessário saber planejar, escolher as técnicas