TRABALHO DE GESTÃO DE DESEMPENHO

Universidade Anhanguera Uniderp

Centro de Educação à Distância

Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Gestão de Desempenho Professor Me. Ericson M. Borges Professora Tutora Presencial: Érika Rodrigues

Eliana Regina Pedro RA 2065119576
Regiana dos Santos jorge RA 2041983621
Meire Ellen Brando Lopes Cunha RA 2053035713

4º Semestre – Pólo Jundiaí

A AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL

Prefeitura Municipal de Jundiaí
Avenida Liberdade s/nº - Vila Hortolândia

Serviço Público
Total de Funcionários: aproximadamente 7000, entre efetivos e terceirizados

Missão: É a prestação de serviços públicos, voltados para a preservação do patrimônio e dos interesses da comunidade jundiaiense.

Valor: Ética, Transparência, Responsabilidade, Compromisso, Atitude.

Contato: Kátia Franco Lima – Agente de Suporte Administrativo

*Descrever as práticas de Gestão de Desempenho da empresa-alvo de estudo:
É preciso imprimir qualidade nas ações realizadas pela administração pública, para tanto o servidor é valorizado, passando pela Avaliação de Desempenho Anual e Avaliação de Estágio Probatório.

O PAPEL DE RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DE DESEMPENHO

Por se tratar de um órgão Público a Gestão trabalha com algumas prioridades e uma delas é baseada na Legislação. Com as alterações feitas pela Constituição Federal de 1988, a investidura em cargo ou emprego público é feita através de concurso público de provas e títulos, com exceção dos cargos de comissão, que são livres de nomeação e exoneração do Prefeito, no âmbito da Administração Pública Municipal, que é uma prática comum neste município.
A Lei nº 4.928, de 17 de janeiro de 1992, que instituiu o Estatuto do Regime Jurídico Único dos Servidores