Trabalho de Gestao de pessoas

FACULDADE POLITÉCNICA DE UBERLÂNDIA

Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS
Profa. Maria das Graças Bueno Monteiro
Curso: Gestão de Marketing – 1º.P.
Nome aluno(a)
EXERCÍCIO
I. QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO
Responda as questões abaixo relacionadas à qualidade de vida no ambiente de trabalho.
O QUE É CIPA?
R. Comissão Interna de Acidentes de Trabalho
PARA QUE SERVE?
R. Seu objetivo é observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar o riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos..."
COMO ATUA?
R. Cabe à CIPA investigar os acidentes e promover e divulgar o zelo pela observância das normas de segurança, bem como a promoção da Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT).
QUAIS OS BENEFÍCIOS DOS PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA?
R. Os benefícios que a empresa oferece, pode ser um grande fator capaz de motivar e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. De acordo com o significado, benefício se trata de uma forma de remuneração indireta na qual a organização oferece aos colaboradores, e ainda complementa que “os benefícios sociais são incentivos internos oferecidos com o objetivo de satisfazer às necessidades pessoais, proporcionando um ambiente mais harmonioso possível e produtivo para toda a empresa”.
Com um programa de benefícios adequados, a empresa consegue deixar o trabalhador mais satisfeito com o trabalho, satisfazendo algumas de suas necessidades e deixando-o mais motivado para o trabalho.

RESPONSABILIDADE GESTOR COM A CIPA E COM A QUALIDADE DE VIDA.
Podemos citar algumas atitudes de um gestor que irão fazer a diferença na vida de seu colaborador enquanto estiver no ambiente de trabalho:
· Conhecer o que motiva seu colaborador ou sua equipe;
· Conversar um pouco sobre a vida pessoal na hora do intervalo do cafezinho, é uma boa estratégia para descobrir o que é a qualidade de vida, dentro do ambiente de trabalho, para o seu colaborador;
· Planejar e executar treinamentos, cursos