Trabalho de gestao de pessoa

1-Quais são os critérios que a empresa leva em consideração, para valorar os salários?
Pesquisa de mercado, benefícios, oportunidades de crescimento.
2-Quando a empresa valora o cargo, ela analisa o mercado de trabalho? Quais são os criterios que a empresa busca no mercado para comparar os salários dos cargos?
Sim, comparando com as empresa do mesmo segmento e porte.
3-Quais são os benefícios que a empresa oferece para seus possíveis funcionários?
Salários competitivos, benefícios, desenvolvimento profissional.
4-Destaques quais são os meios utilizados para motivar os funcionários nos níveis estratégicos, tático e operacional?
Desafios profissionais, gestão a vista e participativa.
5-Com relação à higiene do trabalho, dado o aspecto da saúde física no nível operacional, descreva as atividades desenvolvidas e seus equipamentos necessários para a execução das atividades operacionais?
EPI`S, Programa 5S, Palestras Educativas de Segurança no Trabalho e Qualidade de Vida.
6-Como é feito o levantamento das necessidades de treinamento no nível operacional?
O levantamento de necessidade de treinamento é realizado juntamente com o gerente da obra que identifica os treinamentos a serem realizados para o desempenho da função.
7-Quando a empresa vai promover o funcionário ao um cargo superior ao qual ele exerce, ela desenvolve algum programa de desenvolvimento de necessidade?
Nas ocorrências de promoções o funcionário é avaliado por seu chefe imediato e se caso for necessário será desenvolvido um treinamento complementar para o desempenho da função.
8- Quais são os programas de treinamento e desenvolvimento que a empresa executa para manter a organização no mercado, como uma empresa competitiva?
Palestras, Treinamentos em Instituições como SESI e SENAI.
9-Quis são os fatores determinantes para treinar e desenvolver os colaboradores na organização visando aproveitar seu potencial em oportunidade de crescimento na empresa?
Investimento educacional e