Trabalho De Genero Comportamento Organizacional

Páginas: 2 (311 palavras) Publicado: 30 de março de 2015
Universidade do Vale do Itajaí ( Univali )
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professora: Luciane Gobbo
Acadêmicos: Diony Steimbach, Talia Corradi, Fernando Liberato, Pâmela Emanuelu, LukasGrazziotin, Fabili Andrade e Letícia de Souza Koch.
Turma: 315
Curso: Comércio Exterior





Gênero nas organizações




Mesmo com todas as demonstrações de que mulheres podem realizar qualquertarefa considerada masculina ou vice-versa, ainda persistem as ideias de gênero e preconceitos em relação a trabalhos considerados ‘’masculinos e femininos’’ . Um estudo do IBGE revela que adesigualdade salarial entre homens e mulheres não mudou muito nos últimos dez anos. Eles continuam ganhando mais, mas em alguns setores da economia elas conquistaram espaço e passaram a ocupar mais cargos dechefia e até mesmo braçais.



A média de mulheres em cargos de chefia no Brasil é de 5%. Nos setores da construção civil e transporte os percentuais dobram. Quando o assunto é salário, ainda existediferença. A desigualdade entre homens e mulheres fica mais clara na construção civil, por exemplo. Uma mulher no cargo de chefia recebe apenas 37% do que um homem no mesmo cargo receberia. Isso serepete até em setores que tradicionalmente as mulheres dominam. Em educação, saúde e serviços sociais as que são chefes ganham só 60% do salário dos homens.


Porém, hoje em dia há uma grandediversidade de serviços prestados, como por exemplo, uma mulher mecânica que desempenha trabalho pesado ou caminhoneira que viaja em todas as regiões do Brasil, mesmo assim, não deixam sua vaidade delado.


Ou mais inusitado ainda, uma mulher que trabalha fora com um marido que cuida dos filhos e da casa, ou melhor ainda, um homem manicure especializado em alongamento de unhas.


Isso varia decada personalidade, de cada contexto social e cultural. Como vemos abaixo, algumas imagens que relatam esse novo jeito de pensar e agir da sociedade em relação sobre o que é gênero nas empresas....
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