trabalho de estrutura salarial

SÃO PAULO

Trabalho de graduação interdisciplinar apresentado como pré-requisito para conclusão do modulo azul.

SÃO PAULO
2014

T.G.I
TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDICIPLINAR
ESTRUTURA SALARIAL

Trabalho de graduação interdisciplinar apresentado como pré-requisito para conclusão do modulo azul.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 5
DEFINIÇÃO DE REMUNERAÇÃO 6
EQUILIBRIO INTERNO 6
EQUILIBRIO EXTERNO 6
CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 7
TABELA SALARIAL 8
PROPOSTA SALARIAL 9
PESQUISA SALARIAL 10
PROMOÇÃO 10
MÉRITO 10
ENQUADRAMENTO 11
RECLASSIFICAÇÃO 11
CONCLUSÃO 12
BIBLIOGRAFIA 13

INTRODUÇÃO
Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores, (Hil debrand, 1963). O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial. Por outro lado, vincula o conceito de estrutura salarial à estrutura de cargos, sugerindo que o organizador deve projetar os cargos, para depois selecionar pessoas para preenchê-los e, então, definir as respectivas recompensas. Como as organizações diferem entre si. Os cargos nelas projetados também variam, fazendo com que as decisões relativas à estrutura de salários nas organizações tornem-se objeto de revisões contínuas. O conceito de estrutura salarial está intimamente ligado ao de equilíbrio interno de salários, na medida em que se procura definir a escala salarial da organização em função das dificuldades do cargo e do desempenho de seus ocupantes e, de outro lado, ao equilíbrio externo, uma vez que esta escala, considerando os cargos hierarquizados e classificados segundo o seu valor na estrutura interna, deve manter certa compatibilidade com os valores pagos a cargos semelhantes no mercado de trabalho. Portanto, podemos considerar os equilíbrios interno e externo de salários como duas