Trabalho de Contabilidade Gerencial

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO INSTITUTO MAUÁ DE TECNOLOGIA

Qual o custo de um trabalhador contratado por uma empresa no Brasil?

Estrutura da atividade individual da disciplina Contabilidade Gerencial referente ao segundo bimestre do Curso de Administração

São Caetano do Sul
2015
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO INSTITUTO MAUÁ DE TECNOLOGIA

(Nome do aluno)
R.A.: XX.XXXXX-X

ADM351 - CONTABILIDADE GERENCIAL – 2° bimestre/2° ano

Trabalho apresentado para obtenção parcial do título de bacharel em Administração da Escola de Administração Mauá.
Orientador: Prof. (Nome do Professor)

São Caetano do Sul
2015
Sumário

Objetivo 4
Desenvolvimento 4
Salários 4
Encargos Sociais 5
Benefícios 8
Conclusões 12
Referências 13

Objetivo

Determinar as incidências mais relevantes sobre o salário do trabalhador, tais como impostos, benefícios e outros gastos, de forma a conhecer, de uma maneira geral, o custo que as empresas têm para contratar e manter um empregado.
Desenvolvimento

Salários

1.0 - COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO

Os percentuais indicados ao longo deste trabalho foram extraídos em sua maioria da Planilha da SCI (Secretaria de Controle Interno) do STF (Supremo Tribunal Federal).

1.1 - SALÁRIO BASE: Entende-se por Salario Base, exclusivamente a remuneração nominal dos empregados, devendo ser acrescido ao mesmo os adicionais abaixo descritos, quando devidos, bem como as Horas Extras e o DSR (Descanso Semanal Remunerado) (detalhes nos itens 1.2 a 1.6).
Não se consegue estabelecer um valor de Salário Base médio para o país, pois varia muito de região para região, do tipo de atividade da empresa, se é um empregado rural ou urbano, se é um trabalhador do segmento público ou privado etc.
Porém um parâmetro é básico por força da legislação trabalhista: o salário do trabalhador não pode ser abaixo do salário mínimo nacional (atualmente em R$ 788,00).
No entanto existem também os Pisos Salariais por categoria profissional, definidos diretamente entre