Trabalho de conclusão de curso

Nome | Cristiane Kisman Silva Azevedo | Instituição | Faculdade Pitágoras Betim – Pós Graduação/Saúde | Curso | Enfermagem do trabalho | E-mail | [e-mail] |

“A Relação da organização de trabalho e a Síndrome de Burnout, nos profissionais de enfermagem de um Centro de Terapia Intensiva.”- Estudo piloto.

Justificativa: A síndrome de Burnout é um estado de esgotamento ou exaustão resultante de grande dedicação e esforço no trabalho, cujas atividades estão dirigidas a pessoas que envolvem contato muito próximo e de cunho emocional. Divide-se em três dimensões: Exaustão emocional, despersonalização e realização pessoal no trabalho. Burnout está ligada aos profissionais de saúde como uma reação a tensão emocional gerada não só pelos cuidados essenciais, mas sobretudo com os cuidados afetivos, fazendo com que o sofrimento desses trabalhadores fosse manifestado por um endurecimento emocional e mecanização da assistência. No CTI, esse sofrimento psíquico se intensifica devido à complexidade dos cuidados, a proximidade com a morte e a demanda de exigências na execução das atividades. O presente estudo se faz relevante para compreender como a organização do serviço e o ambiente de trabalho, interferem sobre o processo de sofrimento psíquico do profissional e como podemos intervir a fim de minimizar os danos causados aos mesmos, aos clientes e à instituição. Objetivo: Identificar profissionais acometidos pela síndrome de Burnot e quais as conseqüências dessa síndrome na vida dos envolvidos. Tipo de estudo: Estudo piloto descritivo-exploratório, randomizado, prospectivo e correlacional que utilizará recursos de abordagem quantitativa e qualitativa. Local: Betim, Hospital Regional Professor Osvaldo Franco, público, nível terciário. Participantes: Equipe de enfermagem que atuam no centro de terapia intensiva. Critérios de inclusão: Todos os profissionais de enfermagem atuantes a no mínimo dois anos na unidade descrita, que apresentam alto índice de