Trabalho de conclusão de RH

Páginas: 10 (2345 palavras) Publicado: 5 de março de 2014
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar

Patrícia Fernanda Vieira da Silva
Matricula: DF 1211021

PIM IV
Projeto Integrado Multidisciplinar

ULTRAFARMA
FARMÁCIA & MANIPULAÇÃO

UNIPLAN UNIDADE TAGUATINGA

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

Patrícia Fernanda Vieira da Silva
Matricula: DF 1211021

PIM IV
Projeto Integrado Multidisciplinar

ULTRAFARMA
FARMÁCIA & MANIPULAÇÃOUNIPLAN UNIDADE TAGUATINGA

RESUMO

Todas as informações descritas têm como propósito formar o Projeto Integrado
Multidisciplinar, descrever um pouco a empresa ULTRAFARMA, as informações têm o
conceito abordar a área de Recursos Humanos da empresa.
A ULTRAFARMA é sucesso na área de manipulação de medicamentos naturais. A
farmácia organiza-se em redes muitas de nossas empresas estão em todas ascapitais do País.
A gestão é um dos fatores neste setor, pois os produtos são armazenados, além de
representarem altos custos, ainda possuem uma demanda caracterizada pela grande flutuação.
Os resultados indicaram a importância da empresa na padronização de medicamentos.
Os resultados indicaram a importância da empresa na padronização de medicamentos.
Observa-se que o processo a ser descritoda empresa tem implementação comprometido com
o sucesso do projeto.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.----------------------------------------------------------------------------------------04
1. Saúde e Segurança no Trabalho / Benefícios e Assistência Social
1.1 Evolução histórica Legislação sobre Acidentes do Trabalho;---------------------------------05
1.2 Sistema Único de Saúde Assistência Médicaao Trabalhador;--------------------------------05
2. Técnicas de Negociação
2.1 O Processo de negociação;---------------------------------------------------------------------05/06
2.2 Estilos de negociação. Habilidades estratégicas, táticas e comportamentais;--------------06
3. Treinamento e Desenvolvimento
3.1 A seleção, a qualificação, o desenvolvimento e o treinamento depessoas;------------------06
4. Sistema de Qualidade
4.1 Definição e princípios de gestão da qualidade;--------------------------------------------------07
5. Empreendedorismo e Estratégia de Negócios
5.1 Identificar a estratégia empresarial numa abordagem empreendedora;----------------------07
6. Desenvolvimento Sustentável
6.1 Conceito, histórico e desafios do Desenvolvimentosustentável;-------------------------07/08
6.2 Propostas e estratégias empresariais para o desenvolvimento sustentável;------------------08
CONCLUSÃO.------------------------------------------------------------------------------------------09
REFERÊNCIAS.----------------------------------------------------------------------------------------10

4
INTRODUÇÃO

É objetivo do trabalho, mostrar um pouco a evolução e ahistórica da legislação sobre
acidentes do trabalho, o sistema único de saúde oferecidos dos trabalhadores e assistência médica
ao trabalhador, também os processos de negociações que a empresa utiliza.
Descrever brevemente a importância da área em estudo e especificada a relevância do
trabalho, ou seja, explicar como a organização contribui para ampliar o conhecimento em uma
determinada área daciência e apresenta novos métodos para resolver um problema e soluções.
Estabelecer claramente os objetivos da farmácia porque os fundamentos da empresa são
objetivos, A introdução finalizada com a apresentação do objetivo do trabalho.

5
1. Saúde e Segurança no Trabalho / Benefícios e Assistência Social
1.1 Evolução histórica Legislação sobre Acidentes do Trabalho;
O nome que se dava a matériaera higiene e segurança do trabalho, conforme constava na CLT. No
entanto com a edição da Leis, passou-se a utilizar até os dias atuais o nome de segurança e medicina
do trabalho. São o segmento do Direito do Trabalho incumbido de oferecer condições de proteção à
saúde do trabalhador no local de trabalho, e de sua recuperação quando não se encontrar em
condições de prestar serviços ao...
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