Trabalho de bebida

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CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

JILEANE RIBEIRO – RA 412927 JOALDIA RIBEIRO DOS SANTOS – RA 414035 JUSSARA DE ALMEIDA BARBOSA – RA 414182 MARIELA RICALDI PINTO – RA 414031 MARTA RIBEIRO DOS SANTOS – RA 414033

PORTO SEGURO/BA ABRIL, 2013 JILEANE RIBEIRO – RA 412927 JOALDIA RIBEIRO DOS SANTOS – RA 414035 JUSSARA DE ALMEIDA BARBOSA – RA 414182 MARIELA RICALDI PINTO – RA 414031 MARTA RIBEIRO DOS SANTOS – RA 414033

Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Comportamento Organizacional, Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, na Universidade Anhanguera – UNIDERP, sob orientação da professora de ensino a distância Yaeko Ozaki e tutor presencial Alexon Veriscimo.

PORTO SEGURO ABRIL, 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho enfatizará, o tema Comportamento Organizacional, sua definição, aplicação na inovação tecnológica, trabalho em equipe, percepção e comunicação, relacionados à arte de administrar, por fim a conclusão onde simplificamos o que foi compreendido de todo o trabalho desenvolvido.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (Etapa 1 - Passos 1 e 2) Comportamento organizacional (CO) visa arrecadar todas as informações da organização para que possa retransmiti-las de forma mais elaborada para as empresas tornando as execuções de cada área e pessoa mais eficientes. Sobre CO, Chiavenato (2006), afirma: “É o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma essência interdisciplinar. Por ser um sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus