Trabalho de adulto II

CURSO DE ENFERMAGEM

ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM AO PACIENTE CIRÙRGICO

Cristiane dos Santos souza
Manhuaçu/MG
2014
TRABALHO 1:

Plano de treinamento de pessoal de enfermagem.Contendo:Público alvo,objetivos,métodos de trabalho,carga horária,conteúdo programático,referências bibliográficas,formas de avaliação e acompanhamento.
R: Uma enfermeira e sua equipe de auxiliares e técnicos de enfermeiros sendo treinados a passar sonda vesical e sonda de alivio em pacientes ou clientes.
Objetivo:A equipe de enfermagem estar bem preparada para trabalhar com sondas de alívio e sonda vesical.
Conteúdo Programático: Lavar as mãos da forma correta,fazer uso de luvas estéreis,fazer assepsia correta e logo após,passar a sonda de alivio ou sonda vesical no paciente.
Referência Bibliográfica:G.Moraes Márcia Vilma.Enfermagem do Trabalho Programas,procedimentos e Técnicas.2 Edição.São Paulo :Iatra,2007.
Forma de avaliação:Fica um Profissional te observando,prova de concurso público.
Carga Horária:12/60 com 6 equipes,serviço noturno ou diurno.Assistência Intensiva.
Acompanhamento:A equipe de enfermagem vai estar observando o paciente após o procedimento de sondas.

Trabalho 2:

A avaliação 360 graus ou feedback 360 graus é um instrumento de desenvolvimento que pode ser usado por qualquer pessoa que tenha interesse em se autoconhecer, enxergando-se a partir de múltiplas perspectivas.Quando utilizada dentro do contexto organizacional,contribui de maneira significativa para o desenvolvimento de competências e comportamentos de liderança demandados pela organização. Trata-se de um processo em que os participantes (avaliados) recebem feedback estruturado de seu superior,pares e subordinados,fazendo também uma auto avaliação. O 360 graus, como é comumente chamado, pode ser feito de maneira formal ou não,avaliando competências