Trabalho de administração

QUEM PRECISA DE LIDER?

QUEM PRECISA DE LIDER?

ALUNAS:

IARA TERENTIN - RA: B60JBE-0

JAIANE DE ALMEIDA LOURA - RA: B6128C-4

MARIA DAS DORES FERREIRA DA CRUZ – RA: B75GIG-0 NAGILA DUARTE S. PEREIRA -RA: B60EED-1

TALITA PAIVA SANACATO DE OLIVEIRA - RA: B6292A-4

Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de fundamentos da administração, do curso de Gestão de Recursos Humanos, turno Noturno, da Universidade Paulista – UNIP ministrado pelo professor Jefferson Di Pasquale Escobar.
PALAVRAS-CHAVES DO TEXTO: • Líder

• Invisível

• Liderança

• Compartilhada

• Hierarquia

• Mudança

• Colegas

• Ouvir

• Discutir

• Decidir

• Encarar

• Existência

• Crescer

• Empresas

• Tarefas

• Custos

• Contratassem

• Fornecedores

• Controlar

• Subordinados

• Consultorias

• Empreender

• Planejam

• Diretores

• Especialistas

• Incentivar

• Comunidade

• Despercebido

• Manipulado

• Liderança

• Consciência

DISSERTAÇÃO DO TEXTO - QUEM PRECISA DE LIDER?
O texto faz referência à mudança do papel do modelo de liderança de uma empresa. Para as empresas se manterem competitivas, muitas mudanças estão ocorrência, a grande maioria de forma lenta, pois esbarram principalmente em mudança de comportamento e cultura das pessoas, e uma dessas mudanças é o novo papel do líder dentro da organização.
Esse novo cenário faz com que diminua cada vez mais o papel do antigo “chefe” autoritário, em que o líder exerce um poder sobre seus subordinados. O novo líder deve ser uma pessoa com maior habilidade e conhecimento de um determinado assunto, que possa servir de referência às outras pessoas, que nesse novo contexto, recebem o nome de seguidores. Este papel