Trabalho de Administração

TRABALHO DE INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO

Introdução

O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de comparar três artigos:
- Fordismo, Toyotismo e Volvismo: os caminhos da indústria em busca do tempo perdido, de Thomaz Wood.
- Microeconomia reducionista e microeconomia sistêmica, de Eleutério F. S. Prado, Professor da USP.
- Economia Política do Taylorismo, Fordismo e Teamwork, de Francisco Paulo Cipolla.

Resumo de cada artigo

Fordismo, Toyotismo e Volvismo: os caminhos da indústria em busca do tempo perdido

Thomaz Wood desenvolveu esse artigo científico baseando-se nas três das oito metáforas desenvolvidas por Gareth Morgan, no livro “ImagesofOrganization”, onde Thomaz utiliza essas metáforas contrapondo com os três sistemas gerenciais.
O artigo divide-se em três pontos:
- Fordismo: a organização como máquinas;
- Toyotismo: a organização como organismo;
- Volvismo: a organização como cérebro.

Fordismo

Os conceitos utilizados por Henry Ford baseavam-se através da racionalização da produção, ele idealizou a linha de montagem, que permitiu a produção em série e em massa.
Ford adotou três princípios básicos:
- Princípio da intensificação (diminuir o tempo de produção);
- Princípio da economicidade (estoque mínimo e alta velocidade de vendas);
- Princípio da produtividade.
Entretanto, houve o declínio do Fordismo causada pela crise do petróleo, os defeitos do próprio sistema e também com o surgimento de um novo sistema de produção mais eficiente, o Toyotismo.

Toyotismo

Criado no Japão, após a Segunda Guerra Mundial, pelo engenheiroTaiichiOhno tem como sua principal característica a flexibilidade. O sistema Fordista e Taylorista não eram adequados para o cenário japonês naquela época, pois era um mercado doméstico, sua mão de obra não se adaptaria ao sistema de Taylor, tinha que buscar tecnologia e tinha a dificuldade de exportação.
Mesmo com essas dificuldades, a Toyota estava