Trabalho de adm

DESENHO ORGANIZACIONAL:

1 – Explique o que é Desenho Organizacional.
Resp. O desenho da organização consiste em um conjunto de políticas gerenciais que, definindo características e induzindo comportamentos, levam ao aumento da capacidade de sucesso da empresa. Não existe um desenho organizacional “padrão” que sirva para todas as empresas: cada estratégia leva a um desenho organizacional diferente: Estrutura, Processos, Recompensas e Pessoal.

2 – Defina Organização Linear, Organização Funcional, Organização de Estrutura Matricial.
Resp. A Organização linear é uma decorrência do princípio da unidade de comando: significa que cada superior tem autoridade única e absoluta sobre seus subordinados e que não a reparte com ninguém. Organização Funcional é uma descrição hierarquicamente organizada da organização do projeto disposta de forma a relacionar os pacotes de trabalho com as unidades organizacionais executoras. Organização matricial é uma combinação das estruturas – funcional e projetada.

DESENHO DEPARTAMENTAL:
1 – Explique o que é um Departamento.
Resp. Departamento é cada uma das divisões da empresa, departamento de Pessoal, de Marketing, de Finanças, de Produção, etc.

2 – Explique o que é Força Tarefa
Resp. É uma unidade eventual criada dentro da empresa para o desempenho de uma missão específica.

MODELAGEM DO TRABALHO:
1 – Explique Desenho de Cargos.
Resp. O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. É o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico. Envolve o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização. É a informação utilizada para estruturar e modificar os elementos, deveres e tarefas de determinados cargos.

2 – Explique o que é Tarefa.

Resp. Tarefa é um Trabalho que se deve