Trabalho Da Teoria De Maslow

Páginas: 7 (1614 palavras) Publicado: 4 de agosto de 2015
 

 

CLEUDIANA DOS SANTOS MARINHO
ELIZANDRA GOMES ESTOFFEL
ELAINE TETZLAW SOBREIRA

TEORIA DE MASLOW
ESTE TRABALHO FOI ELABORADO
COM O TEMA “TEORIA DE MASLOW”
SOBRE SUPERVISAO DO PROFESSOR
PSICÒLOGO KARLYAN THIAGNER.

COLATINA/ES
2014

 

INTRODUÇAO
O tema "motivaçao" gerou diversas teorias e, de acordo com Vries
tudo se passa como se cada pesquisador interessado pelo fenomeno se
esentisseobrigado a elaborar sua própria teoria. A teoria das
necessidades de maslow, ainda hoje é uma das teorias sobre
motivação mais conhecida, isto pode ser atribuído a lógica intuitiva da
teoria e sua facilidade de compreensao. Seus estudos sobre motivação
humana tinam em vista o desenvolvimento de uma teoria que pudesse
servir de base para a compreensao do homem inserido na sociedade, e
nao se aplicafacilmente quando reduzida ao aspecto da vida laboral.
O próprio Maslow destacava que as pessoas possuem diferentes
necessidades de motivação, sgundo ele alguns empregados nao
buscam a alto realizaçao no ambiente de trabalho, preferem faze-lo
em outros espaço social. forçar a ideia de realizaçao pelo trabalho,
alinhando aos objetivos de alguma empresa particular, pode gerar
resistencia e indignaçao
Ahierarquia de necessidades introduzida pelo Abraham maslow se
refere a uma piramide que representa uma divisao hierarquica a
respeito das necessidades humanas. Na base da piramide estao as
necessidades de nível mais baixo, sendo que, apenas quando
satisfeitas escala-se em direçao as hierarquicas mais altas para atingir
a auto realizaçao que é o nível mais alto. Mais adiante entenderemos
melhorsobre cada uma das necessidades.

OBJETIVO
Este presente trabalho tem o objetivo de analisar justamente a
hierarquia das necessidades de Maslow, destacando cada um de seus
níveis e tecendo comentários a respeito de cada um.

METODOLOGIA
Para a recolha de dados foi ultilizado uma pesquisa ampla em sites, os
quais nos permite obter mais informaçoes do assunto que aqui se
refere. A escolha dessatécnica deve-se ao fato que nos permite uma
visão mais avancada e atualizada do mesmo.

 

DESENVOLVIMENTO
Abraham maslow foi um psicólogo comportamental, membro da
HUMAN RELATIONS SCHOOL, em finais da decada de 50. Maslow
nasceu em Brooklyn ,licenciou-se em Wisconsin e doutorou-se na
Universidade de Columbia, onde também trabalhou no departamento
de investigação. No jardim Zoologico de Bronx, estudouo
comportamento dos primatas e , entre 1945 e 1947, foi diretor-geral
da Maslow Cooperage Corporation.Em 1951, lencionava Psicologia
Social na Universidade de Bradeis. Maslow ficou conhecido pelo
desenvolvimento da teoria da Motivação Humana.
Maslow sugeriu que muito do comportamento humano pode ser
explicado pelas suas necessidade e pelo seus desejos. Quando uma
necessidade em particular se tornaativa, ela pode ser considerada um
estímulo a ação e uma impulsionadora das atividades do individuo
.Essa necessidade determina o que passa a ser importante para o
individuo e molda o seu comportamento como tal. na teoria de
Maslow, portato, as necessidades se constituem em fontes de
motivação.
O comportamento motivado pode ser encarado como uma açao que o
individuo se obriga a tomar para aliviara atençao (agradavel ou
desagradavel) gerada pela presença da necessidade ou desejo. A açao
é intencionamente voltada para um objetivo ou objeto que aliviará a
tensao interior
A teoria de maslow sobre o comportamento motivado, por analogia,
pode ser ultilizada para entender mos um pouco melhor os clientes das
organizações. Poderia -mos dizer que o ato de comprar um produto ou
serviço é motivadopor uma tensao interna. Após a compra do produto
ou serviço essa tensao é aliviada.
O comportamento humano é explicado por maslow atraves de cinco
níveis de necessidades. estas necessidades sao dispostas em ordem
hierarquica, desde que as mais primarias e imaturas (tendo em vista o

 

tipo de comportamento que se estimula) até as mais civilizadas e
maduras.

Na base da piramide encontra se o...
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