Trabalho Da Gest O De Pessoas Etinico Racial

Introdução

A primeira norma jurídica sobre esse assunto foi a Lei nº 1.390, de 1951, denominada Lei Afonso Arinos em homenagem ao deputado federal que foi seu autor. Hoje, nas relações de emprego, a lei considera crime ou contravenção penal:

A discriminação ou preconceito de raça, cor, etnia, religião, nacionalidade, sexo e estado civil;
A discriminação contra pessoas portadoras de deficiência;
A exigência de teste ou atestado de esterilização ou de gravidez; Induzir ou instigar à esterilização;
No âmbito trabalhista, a legislação proíbe, sobre pena de multa:

A discriminação por sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, idade e gravidez;

A discriminação continua a existir, e uma das situações em que ela se manifesta de modo frequente é na seleção de candidatos a emprego. Nos processos seletivos promovidos pelas empresas, candidatos são rejeitados por vários motivos discriminatórios.

A empresa considerada culpada em um processo por discriminação é condenada a pagar uma indenização que é calculada com base em sua capacidade financeira e na extensão do dano causado. Levar adiante um processo como esse, porém, é penoso, em virtude da dificuldade de se reunir provas. Assim, embora seja hoje ilegal e moralmente reprovável, a discriminação continua a ocorrer, agravada pelo fato de existirem atos discriminatórios não previstos nos diplomas legais.

Em tais circunstâncias, a finalidade do presente trabalho é:

Conceituar discriminação;
Explicar por que a discriminação é antiética;
Examinar em que circunstâncias a discriminação pode ocorrer;
Oferecer, de modo simplificado, possíveis explicações para os atos discriminatórios;
Sugerir maneiras pelas quais as organizações realmente comprometidas com a Ética podem reduzir o problema.

Discriminação em processos seletivos

Em sentido amplo, discriminar uma pessoa significa negar- lhe algum direito com base em um critério injusto. Em um processo seletivo, discriminação é a decisão que um selecionador