trabalho da área de recursos humanos

Páginas: 2 (264 palavras) Publicado: 8 de dezembro de 2014
ATIVIDADE FINAL GC
(individual)


Ação: Elaborar um relatório com propostas práticas da Gestão do Conhecimento.

Contexto: Loja de Varejo de Moda Feminina
Problema:Como lidar com objeções?
Lidar com objeções é um exercício de sensibilidade. Você precisa redobrar a atenção, agir com delicadeza e cautela, acompanhando as emoções e seguindo oraciocínio do possível Cliente. É necessário controlar a ansiedade para explorar as objeções com tranquilidade e ser firme, sem ser rígido – não se esquecendo de exercitar aempatia.
Uma objeção apresentada pelo Cliente não significa necessariamente que você perderá a venda. Isso pode acontecer se você não souber lidar com as objeções de maneirapositiva.
Para obter melhores resultados em suas vendas, monte seu “caderno de objeções” e acompanhe as dicas que darei amanhã na continuação do artigo.
Há quatro tipos deobjeções:
Objeções sobre preço, sobre produto, necessidade/desinteresse e tempo/pressa.

Fonte:http://segredodasvendas.com.br/7-maneiras-de-lidar-com-concorrentes-que-vendem-com-preco-baixo-prof-o-isaac-martins/


Pede-se:

1) Escrever relatório com os resultados da pesquisa:
a) destacar as principais objeções que ocorrem no processo de comprado varejo de roupa feminina;
b) Colocar no relatório sugestões de diálogo ou ações criativas para lidar com as principais objeções de clientes em compras.

2) Enriquecer orelatório com conceitos que foram trabalhados em sala:
a) Um Gráfico de Ishikawa para cada objeção;
b) Um exemplo de ação para lidar com objeções a partir da Espiral doConhecimento;
c) Montar um plano de ação para implementação das ações sugeridas.









desenvolver relatório da pesquisa a cima e responder as devidas questões
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • trabalho recursos humanos na area estrategica da empresa
  • A evolução da area de recursos humanos
  • Diagnosticos na area de recursos humanos
  • Diagnóstico na área de recursos humanos
  • A IMPORTÂNCIA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
  • àrea de Recursos Humanos
  • Evolução da área de recursos humanos
  • A atuaçãoEstrategica na área de Recursos Humanos

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!