Trabalho Cultura Organizacional

CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

P. A. SOCIOLOGIA

PROFESSOR(A): MARI REGINA ANASTÁCIO

CULTURA ORGANIZACIONAL

SÃO JOSÉ DOS PINHAIS
SETEMBRO 2004

CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

P. A. SOCIOLOGIA

PROFESSOR(A): MARI REGINA ANASTÁCIO

CULTURA ORGANIZACIONAL

Equipe:

Alexander Fischler

Andréia Cristina Negrello

Claudia Ribas Oliveira

Leandro Luiz Popenda

Roseli Bieber Fausto

SÃO JOSÉ DOS PINHAIS
SETEMBRO 2004

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

2. HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO

3. AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

4. O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO DOS NOVOS MEMBROS

5. AMBIENTE FÍSICO DA ORGANIZAÇÃO

6. POLÍTICAS E NORMAS DE PESSOAL

7. ASPECTOS QUE CARACTERIZAM A ORGANIZAÇÃO

8. BIBLIOGRAFIA

1. INTRODUÇÃO

Cultura organizacional é o sistema de ações, valores e crenças compartilhado que se desenvolve em uma organização e orienta o comportamento de seus membros. É o conjunto de pressupostos que o grupo inventou, descobriu ou desenvolveu lidando com problemas, buscando adaptação com o ambiente externo e uma integração interna. A cultura da empresa é a que gera o clima organizacional, que pode ser momentâneo, mas que expressa nitidamente o comportamento e a situação psicológica da empresa. Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados partilhados, o que distingue uma organização de outra, este sistema de significados é um exame mais detalhado do que a organização valoriza. Através de nossa pesquisa, poderemos observar e analisar os fatores e ações pertinentes a Cultura Organizacional, onde a organização pesquisada identifica-se pela empresa Ferramentas Gerais, localizada à rua João Bettega, 4480, Cidade Industrial em Curitiba, onde sua atividade é comercializar ferramentas, máquinas e equipamentos destinados a manutenção, reparo e operação (MRO) dos mais diversos segmentos industriais e