trabalho comportamento organizacional

Páginas: 2 (410 palavras) Publicado: 18 de junho de 2013
Exercícios Avaliativos


1. Porque o Comportamento Organizacional é importante no ambiente de trabalho atual?

2. O que é comportamento organizacional?

3. Por que há poucas verdadesabsolutas no comportamento organizacional?

4. Quais são as principais características biográficas e por que são relevantes para o comportamento organizacional?

5. Quais são os desafios e asoportunidades para os administradores que utilizam os conceitos de comportamento organizacional?

6. Quais são os três níveis de análise no modelo de comportamento organizacional? Explique cada um deles.

7.Quais são os impactos da satisfação com o trabalho?

8. Quais são os componentes das atitudes? Cite e explique cada um deles e análise sua relação.

9. Quais são as principais atitudes notrabalho?

10. O comportamento sempre é consequência das atitudes?

11. Quais são os impactos da satisfação com o trabalho? Qual a sua implicação para a administração?

12. O que é percepção e quais osfatores que a influenciam?

13. O que é o modelo racional da tomada de decisão? De que forma ele é diferente da racionalidade limitada e da intuição?

14. Quais são os traços de personalidade domodelo BIG FIVE?

15. Porque devemos prestar atenção as emoções de nossos funcionários?
Estudo dirigido – Comportamento Organizacional

Valor: 2 (oficial 2)


1) Defina grupo. Defina Equipesde trabalho. Qual a diferença entre grupos e equipes de trabalho.

2) As exigências do papel mudam em diferentes situações? Explique

3) Como as normas do grupo e o status influenciam nocomportamento individual dos membros?

4) Quais são os pontos fortes e fracos dos grupos na tomada de decisão em grupo?

5) Liderança e administração são diferentes uma da outra? Explique.

6) O que éLiderança? Cite e explique as principais teorias clássicas e modernas sobre liderança.

7) Qual a diferença entre as teorias seletivas, as teorias comportamentais e as teorias contingenciais sobre...
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