Trabalho Comportamento Organizacional Cap2

Nome:Michele dos Anjos Andrade
RA:2485976669 ciências contábeis
ATIVIDADE DE APROFUNDAMENTO – CAP. 2 – TEMA – O QUE
VEM A SER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1. Explique com suas palavras o que entendeu sobre o que é o estudo de Comportamento Organizacional?
R: Comportamento organizacional estuda diversos indivíduos , de diversas áreas e setores. Estudando sua produtividade para desenvolvimento da empresa em si .

2. Por que a pesquisa e a interdisciplinaridade são essenciais ao estudo de Comportamento Organizacional?
R: Para explicar como as organizações formais, o comportamento das pessoas dentro das organizações e os traços mais salientes de seu contexto e ambiente adquirem forma; a razão pela qual todas essas coisas acontecem da maneira como acontecem e a que propósito elas servem
3. Comportamento Organizacional compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais. Quais são elas e quais são as suas contribuições para estudarmos comportamento? R:Psicologia, sociologia, antropologia, ciência politica
4. O que significa afirmamos que “ O comportamento
Organizacional baseia-se no método científico que prevê: observação, predição e mensuração.
R: O método científico nos auxilia a explicar e até certo ponto, predizer o comportamento das pessoas na organização.
O método científico permite uma certa previsibilidade e habilidade de generalizar de uma situação para outra.

Permite também o estudo de forma sistemática, os problemas com que se deparam na organização e não tenham de confiar única e exclusivamente na intuição.

5. O que significa abordagem contingencial em Comportamento
Organizacional?
R: Esta abordagem está orientada para o desenvolvimento de ações gerenciais mais apropriadas a uma situação específica e às pessoas envolvidas.
6. O que é necessário que gestor seja capaz de reconhecer na abordagem contingencial do comportamento?
R:Para que a abordagem contingencial tenha sucesso, é necessário que os gerentes sejam capazes de reconhecer,