Trabalho cientifico sobre comportamento organizacional

ALINE TEIXEIRA RODRIGUES DE CASTRO. R.A – 365832
VITÓRIA CHRISTIANE BRITO ALVES. R.A – 377004
ALESSANDRO NOBRE VIANA. R.A – 368083
ANTÔNIO CLEILSON MARQUES DE SOUSA. R.A- 358847
PAULO MARCELO DOS SANTOS SÁ. – R.A - 379838

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFª. MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

SOBRAL-CE
19/04/2012
INTRODUÇÃO Administrar uma empresa hoje em dia requer um treinamento específico de qualidade com um trabalho em equipe, pois há muita competitividade e se essa empresa não estiver atualizada, conforme a necessidade do mercado ela acaba deixando de existir e hoje com a globalização acabamos tendo que nos qualificar cada vez mais.
Diante desta ascensão empresarial vêm as organizações que se dá através de um grupo de pessoas que dentro da empresa trabalha em prol de um só objetivo que é o sucesso e o reconhecimento pelo trabalho, mas isso só é possível através de pessoas capacitadas com um poder de liderança que diante de um aglomerado de pessoas consegue liderar com sabedoria, trazendo consigo os seus liderados para juntos alcançarem seus objetivos.
Dentro de uma empresa organizacional se faz necessário que o gestor conheça a necessidade de cada um que faz parte do grupo o qual ele é membro, pois com isso o gestor verá que não se pode tratar á todos da mesma forma, pois não existem duas trajetórias idênticas, por isso cada individuo é único, indivisível e singular não podendo assim ser ignorado sua diferença, pois cada indivíduo tem um comportamento diferente do outro.

CAPÍTULO 1 1.1. Comportamento Organizacional
É o estudo sistemático do comportamento humano de indivíduos e grupos dentro de organizações. O intuito é atingir um grau de satisfação capaz de reter talentos e mantê-los sempre motivados a trabalhar de forma adequada e organizada com a finalidade de chegar a um resultado.
Hoje, as organizações trabalham buscando modelar o comportamento de seus gestores de grupos com o intuito de que esses, por sua vez