Trabalho ava

Atividade colaborativa – Texto

As mudanças no decorrer dos anos vêm sendo cada vez mais necessária devido às inovações tecnológicas tanto no país como no mundo.
Atualmente, vivenciamos novas formas de gestão desenvolvida no interior de organizações que acarretam mudanças mundiais. Os níveis hierárquicos diminuídos a valorização da educação, bem como a educação profissional, a terceirização e a flexibilização das empresas são característica de um novo modelo de trabalho.
Uma das conseqüências do processo é a valorização do trabalho em equipe e do trabalho polivalente.
Para isso há a necessidade de uma adaptação do ser humano para essa nova realidade tendo uma atitude ativa. Mudando e transformando a sua realidade.
A visão desse novo profissional precisa ser dinâmica buscando se atualizar conhecer as tendências e inovações é primordial para se resolver problemas futuros.
Para entendermos como se da o processo de formação desse trabalhador, devemos primeiramente abordar das grandes transformações que o trabalho sofreu em sua forma de gestão com seus atores sociais e as inovações tecnológicas organizacionais.
Na final dos anos 70 o modelo Taylorista-Fordista¹ começou a perder espaço dando espaço para o Modelo Japonês², surge então para responder a concorrência internacional. Baseado na flexibilidade dos processos de trabalho, dos produtos e dos mercados. Marcou a produção em pequenas series era participação do trabalho nos objetivos empresários.
Para alguns autores o “modelo Japonês,” foi precursor por considerar a subjetividade dos operários como o fator mais importante da empresa.
Com essa mudança de sistema as tarefas diferenciadas ocupam o lugar da produção repetitiva exigindo maiores habilidades e conhecimentos para o manuseio das maquina.
A flexibilização nascida do modelo Japonês, necessita desta forma de trabalhadores multiqualificados e habilidosos e com o acréscimo de novas tecnologias a conseqüências desse processo é o desemprego.