Trabalho aula 1 ava 2

10 Conhecimentos tácito e explícitos
Competência-(Explicito) O individuo aprende ao longo de tempo.
Agilidade--(Explicito) O individuo aprende ao longo de tempo.
Trabalho em Equipe--(Explicito) O individuo aprende ao longo de tempo.
Disposição-(tecido) O individo carrega consigo se é uma pessoa disposta ou não.
Autoconfiança –(tecido) O individuo carrega sempre confiança em si ou não,não pode aprender com o tempo se não confiar no que faz e nem em si mesmo.
Flexibilidade-(tecido) O indivíduo tem ou não facilidade em se adaptar em vários tipos de lugares com pessoas diferentes, facilidades em adaptação.
Iniciativa-(tecido) O individuo é ou não é uma pessoa capaz de tomar frente e e ter confiança que oque faz é certo.
Competividade-(tecido) nem todos possuem o dom de querer sempre ser melhor e demonstrar isso.
Liderança-(tecido) só pessoas que carregam todos esses quesitos conseguem liderar.
Visão de Negocio-(tecido) visão de negócios que podem dar certo não é algo que se aprende e sim que a pessoa carrega.

Gestão do Conhecimento

Com base na entrevista com Saulo Porfirio Figueiredo, sobre gestão do conhecimento e na aula fica claro entender que Gestão do conhecimento nada mais é do que a desenvoltura na hora de tratar problemas em uma empresa.
Deve ser mostrado ao mercado e a empresa todo o seu potencial aplicando ideias e técnicas mostrando suas competências para futuramente ser reconhecido, e não abrir mão de aprender e nem de transferir os conhecimentos para os que rodeiam dia-a-dia no ambiente de trabalho.
A gestão do conhecimento define-se em saber lidar com os problemas resolvendo todos com calma e excelência e agilidade. É de extrema necessidade que você conheça bem quem trabalha com você saber os pontos fracos e fortes e como fazer para ter um bom convívio com os colegas de trabalho e saber que é fundamental o trabalho em equipe. ser mais competitivo e ter autoconfiança no campo