TRABALHO ATUALISADO 2 SEMESTRE

1 INTRODUÇÃO

A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos, em função da necessidade das empresas de incrementar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. O objetivo deste trabalho é aprofundar conhecimento e refletir criticamente sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre identificando a interdisciplinaridade

2 DESENVOLVIMENTO

A qualidade de vida no trabalho vem se tornando cada vez mais uma preocupação para Administração Pública e empresas, devido a ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade.
Um dos principais fatores que conduzem á infelicidade é justamente a impossibilidade de os executivos, diante do que as empresas exigem. Não é só para dentro de se que eles não conseguem olhar, mas, em especial para quem vive próximo. O profissional sofre por não ter tempo para a família, amigos enfim para o lazer. Sabemos que o trabalho está entre as atividades mais importantes na vida do ser humano. De acordo com pesquisa divulgada na Revista Negócios (Edição n. 3, maio de 2007), o ambiente de trabalho se tornou fonte de infelicidade para presidentes e diretores de grandes empresas e, por experiência própria, estendo esse descontentamento geral para outros níveis hierárquicos que sofrem diferentes tipos de pressão por resultados cada dia mais insaciáveis.
Ainda segundo o levantamento da Revista Negócios, realizado com mais de mil executivos de 350 empresas, a angústia da vida executiva é algo digno de reflexão. Dentre os principais resultados obtidos, a pesquisa aponta que 84% dos executivos se dizem infelizes no trabalho, 54% que se dizem insatisfeitos com o tempo dedicado à vida pessoal e 35% deles apontam os problemas com o chefe como a crise mais marcante da sua vida, o que não é tanta novidade assim. Por um lado, o excesso de