TRABALHO ATPS

APTS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS -

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO .......................................................................................................................03
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL .......................................................................................05
CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................................................................................................07
REFERÊNCIAS .......................................................................................................................08
ANEXOS .................................................................................................................................09

INTRODUÇÃO
Tradicionalmente, falar sobre Recrutamento e Seleção, Treinamento, dinâmicas de grupo, organização das relações no ambiente de trabalho é tratar de Recursos Humanos, cujo administrador geralmente é um psicólogo.
Porém, quando se busca referir sobre contrato de trabalho, legislação, pagamento de salários e benefícios, dentre outros, fala-se apenas em Departamento de Pessoal.
No entanto, apesar de suas especificidades, os departamentos não desenvolvem suas atividades de forma independente, pois trabalham num sistema que visa manter direitos e deveres do trabalhador, bem como proporcionar um ambiente saudável de produção.
Assim, o ato da contratação segue regras, conforme legislação vigente no país, de forma a assegurar todos os direitos adquiridos pelo trabalhador no decorrer do tempo.
Apesar disto, o que se encontra muitas vezes, e conforme muito bem expôs Vailatti (2006), é a desvalorização profissional não só salarial, mas a insalubridade do ambiente, a carga horária muitas vezes estendida e a falta de parceria de colaboradores que atuam em outras áreas da empresa.
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