Trabalho Analise De Artigos

ESTADO DE MATO GROSSO
SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO
CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE SINOP
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO

Acadêmico:
DANIEL ROBERTO DOS SANTOS DRESCH

Curso:
ADMINISTRAÇÃO

Disciplina:
GESTÃO DE PESSOAS I

Professora:
MARINES ORLANDI

Sinop, MT
2015
ANALISE DOS ARTIGOS:
RECUROS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS¹ E ESTUDO SOBRE A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS²

DANIEL ROBERTO DOS SANTOS DRESCH

Com relação ao artigo de cunha, et al, responda:
1 – Faça um quadro comparativo entre a evolução histórica da administração de recursos humanos e a evolução da administralção de recursos humanos no Brasil.

Ano/decada
Mundo
Brasil
1890>
Implantação do primeiro departamento de Administração Pessoal

<1930>
Pensamento mecanicista, gestão paternalista, Psicologia Organizacional
Surgimento do Trabalhismo, Criação do Ministerio do Trabalho
<1940–1950>
Intervenção do estado nas relações trabalhistas, Fortalecimento dos Sindicatos, Politicas de Remuneração e Beneficios
Consolidação das Leis Trabalhistas, Promulgação da CLT
<1950-1960>
Criação da força de trabalhos com representação das minorias sociais, Introdução de treinamento e desenvolvimento de pessoas e o desenvolvimento organizacional
Fase Tecnista, implantação da insdustria automobilística, consolida-se a profissionalização
<1970-1980>
Inicio da formação do pensamento estratégico, disseminação das práticas de gestão Japonesas
Nova politica salarial, fim da estabilidade, gestão de rotatividade
<1990>
Intensificação do movimento de globalização e de busca de competitividade, Produção Socio-Sustentavel, Intensificação dos processos de fusões.
Itegração do Planejamento estratégico de recursos humanos no planejamento estratégico global

2 – Em que sentido o Planejamento Estratégico pode melhorar as relações da empresa como o mercado de trabalho?

No sentido que esta sempre se ajustando, adequando devido as variaveis ambientais que influenciam no