TRABALHO ADMINISTRAÇÃO

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 8
1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 9
1.1 RECURSOS HUMANOS NO BRASIL 10
1.2 FUNÇÕES E IMPOTÂNCIA DA LIDERANÇA 11
2 SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO de recursos humanos 12
2.1 RELAÇÕES EMPRESARIAIS 13
2.1.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA 13
CONCLUSÃO 14
REFERÊNCIAS 15

INTRODUÇÃO

A administração/gestão de recursos humanos é a área da administração responsável pela seleção, recrutamento, treinamento, manutenção e controle dos funcionários dentro de uma empresa. Tem como objetivo integrar o trabalhador em seu ramo de atividade, sabendo analisar estratégias institucionais, elaborando planos táticos e operacionais, e principalmente, técnicas de gestão pessoal e motivacional. Surge em decorrer do crescimento das empresas, com o aumento de funcionários e suas funções. Este setor envolve todos os processos administrativos e produtivos, cabe ao profissional garantir a viabilidade dos mesmos dentro da empresa.

1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

A Teoria das relações humanas surgiu com a necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, que através da Teoria Clássica, tinha forte tendência à desumanização, devido a métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam se submeter.
O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a sociologia e a psicologia, vieram demonstrar a inadequação deste método.
A Escola nasceu com as conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo, psicólogo norte-americano, em 1927, e que teve como objetivo inicial encontrar a relação entre produtividade e condições físicas do trabalho (luminosidade, fadiga, etc).
O resultados demonstraram que:
- Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior será a disposição do empregado de produzir.
- Os trabalhadores não agem ou reagem isoladamente como individuos, mas como membros de grupos. Ou seja, o comportamento do empregado sofre uma grande influencia das normas e valores desenvolvidos pelo grupo.
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