Trabalho ADM

RESUMO – FUNDAMENTOS DE ÉTICA EMPRESARIAL (CAPÍTULO II)
A ética em âmbito empresarial começou a ser debatida na Alemanha na década de 60 e se intensificou nos anos seguintes, nos Estados Unidos, surgindo o termo Ética Empresarial. O foco deste tema trata uma preocupação mundial, em relação à corrupção, liderança e responsabilidades corporativas.
Cada pessoa, por sua formação, atua conforme determinados princípios que podem ou não conflitar com os valores da organização. É fundamental então, a existência de padrões e políticas para que sejam seguidas. Isso se materializa no código de ética ou conduta, que é uma declaração formal das expectativas da empresa às atitudes dos seus funcionários.
Os principais tópicos abordados na maioria dos códigos são: conflitos de interesse, conduta ilegal, honestidade nas comunicações dos negócios da empresa, denúncias, suborno, propriedade de informação, assédio profissional/sexual, uso de drogas e álcool.
Um código exposto em local de honra da empresa não serve de nada, se não for obedecido por quem lá trabalha. Aliás, importa denunciar o mal que poderá provocar uma empresa cujos empregados, transmitam a imagem de que a empresa é ética pelo simples fato de ter o documento, mas que na prática, a conduta não é vivenciada.
O caminho mais curto para que a ética passe da teoria à prática é fazer com que o funcionário sinta-se valorizado, que suas opiniões sejam apenas ouvidas, mas também aplicadas sempre que conveniente. Assim, a componente confiabilidade envolve a todos.
Pela ética realista, que é uma ética de fins e meios, a empresa só poderá ser ética se as pessoas que a constituam forem pessoas virtuosas. A excelência, não pode ser conquistada pelas organizações sem o fundamento da ética empresarial. A ética associada à excelência é mais uma aglutinação das virtudes de cooperação e integridade. Virtudes são qualidades que capacitam as pessoas a encontrar motivos para agir bem e de forma correta.
As virtudes são hábitos bons que,