Trabalho adm 1 semestre

SUMÁRIO 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4

2.1.1 Os tres principios basicos de Ford.....................................................................5
2.2 Homem,cultura e sociedade ................................................................................7
2.3 Comportamento Organizacional............................................................................8

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................10

REFERÊNCIAS..........................................................................................................11
1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo aprimorar conhecimentos teóricos adquiridos no primeiro semestre do curso, através do estudo e analise do artigo: “Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria”, no trabalho enfatizaremos a transição do fordismo ao pós-fordismo e conheceremos um pouco da historia de Henry Ford.
A tarefa da Administração é interpretar os objetivos propostos pela empresa e transformá-los em ação empresarial através de planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da empresa, a fim de atingir tais objetivos.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1. Fundamentos e teoria organizacional
Henry Ford foi um seguidor dos princípios da administração científica. Ele nasceu nos Estados Unidos e seu grande mérito foi realizar a combinação de métodos para impulsionar a produção de automóveis, o que mais tarde ficou conhecido como “fordismo ”. A racionalização da produção proporcionou a linha de montagem que permite a produção em série. Na produção em série ou em massa, o produto é padronizado, bem como o maquinário, o material, a mão-de-obra e o desenho do produto, o que proporciona um custo