Trabalho Academico 4 Semestre Grupo

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO
CAMILA CARPINSKI MATTÉ
IVANA CARLA ZILLI
JOSÉ HENRIQUE OLIVEIRA BECCON
LUCAS ALEXANDRE ZANDONAI
PATRICIA BOTTON

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Caxias do Sul
2014

CAMILA CARPINSKI MATTÉ
IVANA CARLA ZILLI
JOSÉ HENRIQUE OLIVEIRA BECCON
LUCAS ALEXANDRE ZANDONAI
PATRICIA BOTTON

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Trabalho de Administração apresentado à Universidade
Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito
Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas,
Responsabilidade Social e Ambiental.
Orientador: Professores:

Caxias do Sul
2014

Ano

Janaina V. Testa
Elisete Alice Z. de Oliveira
Ana Céli Pavão
Sérgio de Goes Barboza
Fabiane T. Muzardo

SUMÁRIO
1 RESUMO .................................................................................................................4

2 INTRODUÇÃO ........................................................................................................5

3 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................6

4 CONCLUSÃO ........................................................................................................12

5 REFERÊNCIAS .....................................................................................................13

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RESUMO
Este trabalho descreve uma metodologia de avaliação do desempenho individual, desenvolvida e implantada como parte de um sistema de gestão do desempenho organizacional de algumas empresas. Descreve as bases conceituais e metodológicas da avaliação, bem como o processo utilizado para sua implantação. Avalia, ainda, os problemas relacionados a sistemas de avaliação de pessoal e as perspectivas de sucesso da metodologia implantada.

Palavras-Chave: avaliação de desempenho; gestão de desempenho; recursos humanos.

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INTRODUÇÃO
O tema a ser estudado nesse artigo, tem sido de grande valia quando aplicado corretamente, servindo ao