Trabalho 4 Semestre Terminar Kkkk

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 Desenvolvimento...............................................................................................4 a 8

4Conclusão..........................................................................................................09

5 Referencias .........................................................................................................10

1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho veremos diversas formas de treinamento e desenvolvimento, quais tipos de treinamento, diferenças de dinâmicas em grupos, jogos em treinamentos empresariais. Veremos também planejamento na área da saúde e de segurança nas empresas. Tipos de lideranças dentro da empresa: autocrata, democrata, liderança carismática e liderança transacional.

Desenvolvimento

O treinamento constitui-se no processo de ajudar o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento e ação, habilidades, conhecimentos e atitudes. Fundamental para a eficácia do processo de treinamento. Sendo assim, a palavra treinamento é utilizada para referenciar todo esforço que as organizações fazem pra estimular o aprendizado dos funcionários, objetivando a mudança de comportamento permanente, sendo focando em objetivo em curto prazo. O desenvolvimento deve ter o principal objetivo de promover as pessoas naquilo que se sentem mais propensas a fazer, crescendo e tornando-se mais fortes individualmente. Sendo assim, o desenvolvimento de recursos humanos é um conceito global, que envolve outras funções da administração de pessoal.
Para a realização do treinamento, o levantamento da sua necessidade deve ser tratado com muita atenção, para não ser desviado da sua finalidade. Devem-se buscar informações relevantes. Deve-se ter uma percepção dos problemas provocados pela carência de