Trabalho 4 Semestre Individual 1 KELLEN

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ____________________________________________________3

2 DESENVOLVIMENTO_______________________________________________4

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS__________________________________________ 7

4 BIBLIOGRAFIA ___________________________________________________8

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo mostrar muitas realidades ocorrendo simultaneamente, pois, a cada momento há mudanças nos diversos setores do mercado e o micro e macroambiente das organizações sofrem alterações constantes. Com isso, o maior desafio dos profissionais é o de acompanhar as mudanças e desenvolverem-se junto da organização onde trabalham. O conceito de gestão de pessoas envolve um estudo contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do ambiente, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes.

As pessoas constituem o principal ativo da organização e a gestão de pessoas é a principal responsável para incentivar e cobrar a colaboração eficaz das pessoas no alcance dos objetivos organizacionais e também nos individuais. Nesse sentido, constata-se que, atualmente, a Administração, como qualquer ciência, evolui a cada nova descoberta e a cada nova experiência por menor que seja e independente da direção que toma. Administrar é um processo pelo qual o administrador cria, dirige, mantém, opera e controla uma organização.

DESENVOLVIMENTO

Este trabalho tem como objetivo mostrar o método O Desenvolvimento de pessoas, qualidade de vida e segurança no trabalho, gestão do Conhecimento e educação corporativa da empresa das organizações.

O treinamento é um processo de educação profissional, desenvolvido pela empresa, com objetivo de capacitar a mão-de-obra para suprir suas