TRABALHO 4 bimestre 1 semestre

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

TRABALHO

GESTÃO DE DESEMPENHO

Questão:
1) Marque V nas alternativas verdadeiras e F nas falsas e escolha a sequencia que condiz com a sua resposta. As principais ferramentas as da Gestão por Competências são:

I. (V) Mapeamento e Mensuração por Competências.
II. (V) Seleção por competências.
III. (V) Avaliação por Competências.
IV. (F) Nivelamento de atividades por incapacidade.
V. (V) Plano de desenvolvimento por Competências.
VI. (V) Plano de cargos e Salários.
A sequência correta é a letra: D) V-V-V-F-V-V

Resposta: As principais ferramentas as da Gestão por Competências é o mapeamento e mensuração por competência a seleção a avaliação o plano de desenvolvimento e planos de cargos e salários.
Pesquisa / Site: http://profvalmirh.blogspot.com.br/2012/02/gestao-por-competencias-e-principais.html 10/10/14
Questão:
3) Tradicionalmente, competência é definida como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para que as pessoas desenvolvam seu trabalho. Atualmente, esse enfoque tem se mostrado pouco instrumental. Discussões mais recentes consideram um quarto elemento, que se refere ao conceito de:

Resposta correta é a letra: B) Entrega

Resposta: passamos a agregar ao conceito de competência a noção de entrega. Isso significa enxergar o indivíduo a partir das ações que provocarão valor à instituição.

Pesquisa / Site: http://www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CB0QFjAA&url=http%3A%2F%2Fglaubermarinho.files.wordpress.com%2F2012%2F07%2Fgestc3a3o-por-competencias-sala-de-aula.docx&ei=eYY4VN3mFdHJgwSFm4BA&usg=AFQjCNF-IcCNFsJ_V4ANtwnLK5zJJBOFhQ&bvm=bv.77161500,d.eXY10/10/14

Questão:
5) A avaliação de desempenho é um sistema formal de gerenciamento que provê a avaliação da qualidade do desempenho individual e/ou institucional em uma organização. Assim, ela pode visar apenas ao individuo ou também às equipes, às áreas e à organização. No nível do individuo, a avaliação de desempenho