trabalho 2014

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Gerente Comercial 4.
2.2 Recrutamento Externo 4.
2.2.1 Tecnica de Recrutamento 5.
2.3 SELEÇÃO DE PESSOAS ....................................................................................6
2.4 CONTRATO DE TRABALHO TERMO CERTO 11.
2.5 INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONARIO 12.
2.5.1 Ações de Responsabilidade Social e Ambiental 13.
4 CONCLUSÃO 14
REFERÊNCIAS 15

1 INTRODUÇÃO
Estamos aqui para elaborar esse trabalho com o intuito de que seremos um gestor de pessoas e assim ter o poder de fazer um contrato de um funcionário que se adeque aos requisitos que precisamos para a nossa empresa. Com todas as preparações necessárias para um bom funcionário.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 DescriÇão de cargos
Assim, é importante definir o Gerente Financeiro é o profissional responsável pela gestão de tributos, formação do preço de venda, auditoria, controle das contas a pagar, controle das aplicações financeiras, controle dos saldos bancários, administração do fluxo de caixa e análise das demonstrações financeiras.
Um Gerente Financeiro gere, planeja e organiza as atividades de controladoria da empresa, observando princípios legais, políticas e diretrizes adotadas, para definir formas de controle orçamentário, contábil e financeiro.
Está sob as responsabilidades de um Gerente Financeiro realizar a captação de recursos visando decidir a relação entre dívida e capital próprio mantendo um bom equilíbrio entre capital e dívida, alocar recursos da melhor maneira possível, considerando o tamanho da empresa e a sua capacidade de crescimento, status dos ativos se eles são de longo prazo ou de curto, realizar o planejamento de lucro, suprir a diretoria com informações gerenciais, subsidiando-a em análises estratégicas e tomadas de decisões, fornecer demonstrações financeiras precisas, permitindo à diretoria usar os relatórios para administrar a empresa de modo eficiente,