TRABALHO 1 SEMETRE GEST O P BLICA

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 5
2.1.1 SEMELHANÇAS E DIFRENÇAS ENTRE GESTÃO PÚBLICA E GESTAÇÃO PRIVADA ....... 5
2.1.2 AÇÕES QUE CORRESPONDEM AO PROCESSO ADMINISTRATIVO 6
3 DEFINIÇÃO DE EFICIÊNCIA E EFICÁCIA ..........7
4 DEFINIÇÃO DE POLITÍCA E PRÁTICAS NA EMPRESA E SUA FUNÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS 9
5 CULTURA ORGANIZAÇÃO E A IMPORTÂNCIA NA GESTÃO DE PESSOAS 10
5.1 ETAPAS PARA PROGRAMA DE TREINAMENTO 11
5.1.1 CONCEITO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 11
6 FUNDAMENTOS DA POLÍTICA ECONÔMICA E SEUS IMPACTOS NO DESENVOLVIMENTO NO PAÍS 12
6.1 PARTICIPAÇÃO DO ESTADO NA ECONÔMIA DO SETOR PÚBLICO .. .14
6.1.1 FUNÇÕES DO ESTADO NA ECONOMIA 19
6.2 GRÁFICO DO CRESCIMENTO NOS INVESTIMENTO NO BRASIL 23
7 DEFINIÇÃO DE ÉTICA 25
7.1 CONCEPÇÕES ÉTICAS FUNDAMENTAIS 29
8 CONCLUSÃO 31
9 REFERÊNCIAS 32

1 INTRODUÇÃO
O olhar sobre as inovações na gestão pública pode revelar tanto sua face democratizante, com a ampliação dos espaços de participação e a inclusão de novas demandas e atores nos processos decisórios concernentes à gestão governamental, quanto sua face gerencial, cuja ênfase recai sobre a eficiência administrativa. A faceta privilegiada em determinado contexto dependerá do ambiente de inovação, isto é, do espaço institucional e de relações de forças disponibilizados por um grupo para a implantação das práticas inovadoras.

As organizações servem à sociedade. “As organizações são importantes porque são instituições sociais que refletem alguns valores e necessidades culturalmente aceitos”. “Elas permitem que vivamos juntos e de modo civilizado, e que realizemos objetivos enquanto sociedade”. “Das delegacias de polícia às grandes corporações multinacionais, as organizações servem à sociedade. As organizações realizam objetivos. “Coordenando os esforços de diferentes indivíduos, as organizações nos permitem alcançar metas que, de outra forma, seriam