Trabalho 03 2015 Editado

POLO– CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA(CEAD)CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PONTA PORÃ-MS,
2015

DESAFIO PROFISSIONAL

GESTAO DE PESSOAS
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

TUTOR(A) PRESENCIAL: Carla Fregni

NOME DO(A) PROFº:
ME. Luis Manoel Palmeira Autor. Ronaldo Barbosa Prof.Thiago Basili Prof. Renata de Paula

PONTA PORÃ-MS, 2015

SUMÁRIO

1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS ...................................................................
04
2 DIAGNOSTICO .........................................................................................
04
3 PLANO DE AÇÃO .....................................................................................
05
ANEXOS ......................................................................................................
06
ANEXOS A - RESCISÃO DE CONTRATO ..................................................
07
ANEXOS B - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ............................................
08
ANEXOS C - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO ..................................
09
ANEXOS D - POLÍTICAS DE RECOMPENSA ...........................................
10
CONSIDERAÇÕES ......................................................................................
12
REFERÊNCIAS.............................................................................................
13

1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS

A empresa abordada neste trabalho para receber Consultoria será a Supersoft, a mesma é uma empresa de informática que tem como seu produto de comercialização softwares de controle de estoque o que ajuda as empresas no caso, supermercados, a organizarem seus produtos.
A proposta aqui hipoteticamente apresentada visa pontuar uma Consultoria em RH, para dar noções de Gestão Organizacional a referida empresa uma vez que foram encontrados problemas