Trabalhitos

AGRUPAMENTOS DE ESCOLAS ALVES REDOL Escola Secundária de Alves Redol (Escola-Sede) Ano Lectivo 2010/2011 Curso profissional de Técnico de Gestão – 1º AnoDisciplina: Gestão |

Trabalho realizado por:
Cristiana Macedo nº5
Tânia Silva nº11 Sumário Introdução 3 Teoria de Maslow 3 Teoria de Herzberg 6 Fatores Higiênicos 8 Fatores Motivacionais 9 Teoria de Douglas 10

Introdução Vamos iniciar o estudo das teorias de Maslow, Frederick Herzberg e Douglas.
Começamos por ver a teoria de Maslow sobre as necessidades das pessoas. Logo a seguir vem a teoria de Frederick Herzberg que estudou as atitudes e motivações dos trabalhadores e a teoria de Douglas que estudou a teoria X e Y.

Teoria de Maslow
A hierarquia de necessidades de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Maslow, em que as necessidades do nível mais alto devem ser satisfeitas depois das necessidades de nível mais baixo.

Pirâmide de Maslow

Maslow considera que a pessoa tem que ser coerente com aquilo que é na realidade "temos de ser tudo o que somos capazes de ser, desenvolver os nossos potenciais".

Maslow defeniu um conjunto de cinco necessidades da pirâmide:

* Necessidades Fisiologicas, como a fome, a sede, o sono, o sexo,o abrigo;

* Necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa.

* Necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos como os de pertencer a um grupo ou fazer parte de um clube;

* Necessidades de estima, que passam por duas vertentes, o reconhecimento das nossas capacidades pessoais e o reconhecimento dos outros face à nossa capacidade de adequação às funções que desempenhamos;

* Necessidades de auto-realização,