Trabalhando a Motivação na Coordenadoria de Recursos Humanos

Estrutura
O texto apresenta introdução, desenvolvimento e conclusão com as devidas referências (bibliográficas, periódicos e de internet consultados), bem como o número de páginas obrigatório (entre mínimo e máximo)
100
Clareza
As idéias são apresentadas de forma clara, com coesão e coerência.
100
Correção gramatical
Verificação de erros ortográficos ou gramaticais segundo a norma culta.
100
Introdução
Apresentação do estudo realizado, sua justificativa e relevância teórica do tema escolhido, bem como sua problematização e objetivos de pesquisa.
90
Problema de pesquisa
O problema de pesquisa é relevante e o estudo o responde forma clara contribuindo aos estudos da área.
100
Desenvolvimento
O estudo apresenta um desenvolvimento adequado com a proposta de pesquisa. Sua fundamentação teoria é importante e responde teoricamente os pressupostos da pesquisa, contemplando os principais autores da área.
100
Conclusão
Apresenta de forma sintética os resultados alcançados, apontando novas possibilidades de pesquisa com vistas ao aprimoramento do tema estudado.
95
Embasamento de conteúdo
A argumentação é sustentada por idéias, seguindo uma linha de raciocínio lógico argumentativo correto e amplia os conceitos.
95
Coerência com as orientações
O trabalho atende as orientações do professor orientador.,
100
Relação teoria e prática
O texto apresenta exemplos, dados ou experiências pessoais, aproximando teoria e prática.
90
Nota
Total
97

Atende as recomendações
Atende as recomendações parcialmente
Atende as recomendações mínimas
9 a 10 pontos
6 a 8 pontos
3 a 5 pontos
TRABALHANDO A MOTIVAÇÃO NA COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE MACAPÁ
Larissa Sussuarana Batista¹
Msc Elizabeth Zanetti²
RESUMO

O presente artigo descreve a falta de motivação nos servidores que compõe a estrutura funcional da Coordenadoria de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Macapá, bem como quais ações podem ser