TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGOA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

CÁCERES-MT MAIO DE 2013

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

CÁCERES-MT MAIO DE 2013

Introdução
A era da informação tem aberto grande mudanças cada vez mais rápidas em todo o contesto organizacional. Na gestão de pessoas, a tecnologia está maior a flexibilidade aos colaboradores, o que tem feito grandes empresas a adotarem a jornada flexível de trabalho.
Se essa jornada for bem implantada, pode ser benéfica tanto para ao trabalhador como para a empresa. Esse grande beneficio proporcionara ao colaborador: crescimento profissional, qualidade de vida, conforto, motivação e liberdade, dentre outros. Na empresa beneficia-se dado o ganho na produtividade, diminuição ao absentismo e outras vantagens, atuando dessa forma, como uma estratégia valida para a era da informação.
Objetivo

Nesse contexto, o presente trabalho tem o propósito de analisar os benefícios e malefícios para os colaboradores e para a organização como um todo, uma vez que a flexibilidade na jornada de trabalho tem-se mostrado como uma tendência no cotidiano organizacional na Era da Informação.

Trabalhador ganha com horário flexível

No trabalho normalmente definem tempo e um lugar para começar. Atualmente, com o desenvolvimento tecnológico, a produtividade nas organizações está cada vez menos ligada a um lugar e ao tempo preciso de trabalho, tendo em vista que as novas tecnologias permitem anular as distâncias e flexibilizar o trabalho