Trabalhador ganha com horário flexivel

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4
1. HORÁRIO FLEXÍVEL 5 1.2. O CAPITAL HUMANO 5
2. AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO TRABALHO 6 2.1. TIPOS DE GRUPO 7 2.1.1. GRUPOS FORMAIS 7 2.1.2. GRUPOS INFORMAIS 8 3. SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO 9 3.1 CARACTERÍSTICAS DA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO 10 3.2. RELAÇÃO TRABALHO E TECNOLOGIA 10 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13
INTRODUÇÃO

A iniciativa de trabalho flexível fornece ao empregado um controle de horário e reduz os conflitos entre trabalho e família, o qual por sua vez resultou em um descanso melhor, níveis mais altos de energia e um sentido de controle da vida pessoal que diminuiu o cansaço emocional e o estresse psicológico.
Vivemos uma era de mudança socioeconômica, suportada em meios digitais e em processos de inovação com apelo à criatividade, na procura da diferenciação de novos produtos, processos e serviços, que se materializa na formação da chamada "Sociedade da Informação" baseada no conhecimento.
A Sociedade da Informação, recorrendo crescentemente a redes digitais de informação, no domínio da atividade econômica e do bem-estar social, resulta do desenvolvimento das novas tecnologias da informação, do audiovisual e das comunicações, com impactos profundos em vários domínios, como por exemplo, no trabalho, na educação, na ciência, na saúde, no lazer, nos transportes e no ambiente.

1. HORÁRIO FLEXÍVEL

As empresas que oferecem horários flexíveis acham que seus funcionários são mais produtivos, motivados e leais. Os empregados podem aliviar bastante o estresse da vida apenas entrando no trabalho uma hora mais cedo e saindo uma hora mais tarde, para evitar a cena do estacionamento da interestadual, e para ficar mais tempo com a família, também.
As vantagens de ser contratado com autonomia de horário (horário flexível), é que a saúde e bem-estar iriam melhorar. Cada