Trabalhador ganha com horario flexivel

Trabalho apresentado à Requisito da produção textual individual relativa ao 1º Semestre, Portfólio para a obtenção de média bimestral na disciplina de:

ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
Joenice Dias/ Ulysses Januzzi

RELAÇÕES INTERPESSOAIS
Elizete Zampronio

TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO
Henry Nonaka

ÉTICA, POLITICA E SOCIEDADE.
Márcia Bastos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3

2 Trabalhador Ganha Com Horário Flexivel 4

2.1 Questão de Economia e modelo de gestão 4

2.2. Questão Relações Interpessoais 4

2.3 Questão Tecnólogia e Desenvolvimento Humano 4

3 CONCLUSÃO 7

4 REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10

ANEXOS 11
ANEXO A – Título do anexo 12

INTRODUÇÃO
‘A flexibilização do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado é uma tendência no mercado principalmente para multifuncionais e empresas que mantém relações com o exterior’.
Através da flexibilização do horário os funcionários, principalmente os que ocupam cargos de maior qualificação, tem mais liberdade para o controlar seus horários cumprindo suas obrigações. Eles apresentam maior autonomia nas realizações de tarefas de maior esforço para chegar ao produto final.
O colaborador fica mais motivado ao saber que podem alterar seus horários de expediente e não precisa justificar falta ou ausências, os estudos apontam que o horário flexível de trabalho permite que o empregado produza mais e com qualidade. O sentimento de depressão e drasticamente diminuída, além disso, o trabalhador pode escolher qual o melhor horário de seu dia para executar suas tarefas. Há pessoas que produz mais á noite, ou na parte da manhã, etc.
Principais Vantagens são: * Comprimento da jornada dentro do horário escolhido pelo funcionário. * Possibilita que o empregado possa programar sua vida pessoal (levar o filho na creche, praticar atividades físicas,