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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Administração - Comportamento Organizacional

ATPS de Comportamento Organizacional

Introdução Com o passar dos anos e com a produção aumentando cada vez mais em todas as áreas, as empresas observaram que o grande tesouro que elas guardam são as pessoas, pois, são elas que produzem, criam, transformam. Sendo assim, o estudo em Comportamento Organizacional tornou-se de extrema importância para o andamento das organizações, visto que, atualmente, os colaboradores tem total autonomia dentro das mesmas, e suas opiniões são de grande valia para os gestores. Portanto, este relatório visa apontar as principais características desta matéria, os conceitos, desafios, a opinião das pessoas sobre o que vem a ser inovação e como ela é aplicada dentro das empresas. Pretende apontar também o peso do trabalho em equipe para a organização, os principais atributos e desafios da liderança, sendo que, hoje em dia o líder deve focar não só na eficiência para melhorar a produção, mas, deve buscar eficácia para se alcançar os objetivos. Por fim, mostraremos como a comunicação é essencial entre os colaboradores e os cuidados ao se expressar para que a mensagem não seja entendida de maneira diferente. Assim, esperamos que este trabalho tenha um peso importante e que venha a acrescentar aos estudos de CO.

Capítulo I
Comportamento Organizacional: Definição Por meio dos estudos de Sampaio (2007) abordaremos agora a importância das organizações, a definição sobre comportamento organizacional, propósitos, características, variáveis, bem como oportunidades e desafios na implantação do mesmo. As organizações são de extrema importância na vida dos seres humanos, visto que, moldam comportamentos, influenciam significativamente em ações administrativas, como a produtividade, a criatividade, caracterizando- se pelas suas complexidades. Portanto, o Comportamento Organizacional é o estudo sobre a conduta humana e como