Trab.recursos humanos

1. Introdução:

A política de Recursos Humanos de uma empresa é peça fundamental para seu sucesso. No mercado globalizado atual o acesso à tecnologia e a informação é generalizado, portanto o que realmente faz diferença são os recursos intelectuais da empresa que são seus funcionários, e portanto, não fazem parte do patrimônio da empresa e devem ser mantidos nesta através de uma boa política de RH. Até mesmo quando tratamos de empregados braçais uma boa política de RH se faz necessária pois todo funcionário satisfeito produz mais. Já não é possível as organizações tratarem seus empregados como qualquer coisa que não seres humanos com suas peculiaridades e problemas, para que juntos busquem o sucesso da organização. A maioria das grandes e médias empresas e até mesmo algumas pequenas, já entendeu isso e vem desenvolvendo riquíssimos e diferentes programas de Recursos Humanos. Neste trabalho analisaremos a política de recursos humanos do Banco do Brasil S.A. uma tradicional empresa brasileira, líder de mercado no país, que vem crescendo no exterior e já a muitos anos vem aprimorando seu programa de Recursos Humanos.

2. Referencial teórico:

3. Procedimento metodológico.

Nesta pesquisa nos utilizamos da leitura dos normativos do Banco do Brasil e de documentos dos sindicatos da categoria, de visita a empresa, e entrevista com funcionários.

4. Análise dos dados.

4.1.Recrutamento e seleção.

O processo de recrutamento e seleção no Banco do Brasil ocorre através de concurso público. O concurso acontece em apenas uma etapa e é composto de provas objetivas de conhecimentos gerais e específicos. Os candidatos aprovados são contratados na ordem de classificação do concurso durante o prazo de validade do mesmo segundo a necessidade das agências. As exigências para posse são diploma de ensino médio e maioridade.

4.2.Cargos.

O quadro das