Toria dacontabilidade

TEORIA DO DENSENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO)
Empreendendo a Mudança e a Renovação Empresarial A partir da teoria comportamental estudada por cientistas sociais e consultores organizacionais surgiu uma nova abordagem democrática ao desenvolvimento das organizações que recebeu o nome de desenvolvimento organizacional (DO) . ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL A teoria do desenvolvimento organizacional nasceu na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. Teve origem na teoria comportamental e nos consultores de dinâmica de grupo e comportamento organizacional. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento congregando vários autores para aplicar as ciências do comportamento. As origens do DO são atribuídas a vários fatores que são eles: 1. À dificuldade de operacionalizar os conceitos das teorias administrativas 2. Os estudos sobre a motivação humana 3. À criação do National Training Laboratory (NTL) 4. À publicação de um livro 5. À pluralidade de mudanças no mundo 6. A fusão das duas tendências no estudo das organizações 7. Os estudos sobre conflitos interpessoais 8. Os modelos de DO Os principais autores do DO são behavioristas a caminho da Teoria da Contingência e seus modelos se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo. AS MUDANÇAS E A ORGANIZAÇAO O conceito de DO está relacionado com os conceitos de mudança e capacidade adaptativa da organização ás mudanças que ocorreram no ambiente. Dai surgiu o Clima Organizacional, que significa o meio interno ou atmosfera psicológica característica de cada organização. O conceito de clima organizacional envolve fatores naturais-como tipo de organização,