topicos integradores

FACULDADE JOAQUIM NABUCO
UNIDADE RECIFE
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL

Alcione Porfírio
Gerda Danielle
Ilderleia Chaves
Jadicely Soares
A importância da Avaliação de Desempenho nas Organizações

Dissertação apresentado á disciplina de Tópicos Integradores I, ministrada pela professora Christiane Ricardo, para obtenção parcial de nota no curso de graduação em Administração Geral – 5º NA.

RECIFE, 2012.

A importância da Avaliação de Desempenho nas Organizações

Avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
Seu objetivo maior é contribuir com o desempenho das pessoas na organização e com o seu sucesso.
Seu principais objetivos são:
Melhorar a comunicação e as relações interpessoais.
Identificar problemas e oportunidades de melhorias relacionadas á gestão pessoas.
Conhecer o potencial de cada pessoa em relação a novos desafios.
Melhorar os resultados das pessoas e da organização.
Estimular e incentivar o crescimento profissional e desenvolvimento de novas competências.
Proporcionar maior adequação ao trabalho e maior produtividade.
Proporcionar Feedback para o processo de seleção.
As pessoas são o principal diferencial de uma empresa e, como tal, precisam ter suas capacidades e competências técnicas e comportamentais constantemente aprimoradas.
As pessoas envolvidas no processo de avaliação de desempenho são: Avaliador – colaborador que será avaliado, seja chefe ou subordinado;
Avaliador – Colaborador que avalia, pode ser gestor (superior hierárquico), subordinado e/ou o próprio colaborador (auto avaliação).
Coordenação – Coordenador do processo de avaliação, geralmente a área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas.
Comitê de Avaliação – Comissão de RH formada por representante das áreas internas;