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Trabalho p2

Matéria: Desenvolvimento em RH

Cristiane Vanessa Vieira De Sousa

Tema :A importância do treinamento e o desenvolvimento nas organizações

Teresina-2014

1-Introdução

Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo

corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e

qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda

mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar

no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de

qualidade.

Muito mais do que passar conhecimento, os treinamentos têm como

objetivo capacitar profissionais que, por sua vez, devem atender as

expectativas das empresas. Treinar é a palavra chave para os que almejam

sucesso, e muitas organizações já contam com planejamentos e programações

especiais, focadas em suas necessidades, para construir equipes preparadas e

atualizadas.

2- O q é T & D ?

Treinamento :”educaçao profissional que visa adaptar o homem ao

trabalho em determinada empresa, preparando adequadamente para

determinado cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da

empresa.

Desenvolvimento : “aperfeiçoar as capacidades e motivações dos

colaboradores a fim de torna-los futuros membros valiosos da

organização.

3- O que diz Chiavanato sobre a importância de T & D nas organizações

“O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à

organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano

das organizações”. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento: tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento de pessoas: tem o foco voltado a novos cargos a serem abertos